Bengihan: Liyakatsiz müdür ve müsteşar atamalarına izin verilemez

KTAMS Başkanı Güven Bengihan, hükümetin seçim öncesi geçici ve sözleşmeli personelin müdür ve müsteşar olarak atanmasının önünü açacak yasal düzenlemeler üzerinde çalıştığını iddia etti. Geçici ve sözleşmeli çalışanların özlük haklarının iyileştirilmesini desteklediklerini belirten Bengihan, sınav ve performans değerlendirmesi olmadan üst kademe yöneticilik yolunun açılmasının liyakat ve adalet ilkelerine aykırı olduğunu savundu. Bu tür atamaların kamu yönetiminin güvenilirliğini zedeleyeceğini ifade eden Bengihan, müdür ve müsteşar atamalarının liyakat esasına göre yapılması gerektiğini vurguladı.

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Kıbrıs Türk Amme Memurları Sendikası (KTAMS) Başkanı Güven Bengihan, hükümetin seçimlere kısa bir süre kala yandaşlarına menfaat sağlamak amacıyla rotasyon usulü müdür ve müsteşar atamalarına devam ettiğini ifade etti.

Bengihan, hükümetin şimdi de geçici ve sözleşmeli statüde istihdam edilen personelin üst kademe yöneticisi olarak atanmasına olanak sağlayan yasal düzenlemeler üzerinde çalıştığını kaydetti.

KTAMS’ın, yasal düzenlemelerle geçici ve sözleşmeli personelin özlük haklarının korunması ve iyileştirilmesini olumlu bulduğunu belirten Bengihan, söz konusu yasanın geçici ve sözleşmeli personelin müdür ve müsteşar olarak atanmasının da önünü açacağını ifade etti.

Asıl ve sürekli kadrolarda görev yapan kamu görevlilerinin, kamu hizmetine girişten derece ilerlemelerine kadar birçok aşamada yazılı ve sözlü sınavlara, performans değerlendirmelerine ve mevzuatın öngördüğü tüm koşullara tabi tutulduğunu belirten Bengihan, geçici ve sözleşmeli statüdeki personelin yeterlik belgesi aranmadan ve hiçbir sınava tabi tutulmaksızın istihdam edilerek, performans değerlendirmesi olmaksızın üst kademe yöneticisi olarak atanmasının kabul edilemez olduğunu kaydetti.

Bengihan, bu kişilerin görevden alınmaları durumunda eski görevlerine geri dönebilmelerinin, asıl ve sürekli kadroda çalışan, sınavlardan başarıyla geçerek gerekli yetkinliği sağlayan kadrolu personele karşı büyük bir haksızlık ve adaletsizlik yaratacağını savundu.

Kamu hizmetinin temelini liyakat ve adalet ilkelerinin oluşturduğunu vurgulayan Bengihan, bu ilkelerin göz ardı edildiği her uygulamanın yalnızca kamu görevlilerinin haklarını değil, kamu yönetiminin güvenilirliğini ve devletin kurumsal yapısını da zedelediğini ifade etti.

Bengihan, birkaç yandaşa makam yaratma amacıyla yapılmak istenen düzenlemenin sosyal adaleti yaralayacak nitelikte olduğunu ileri sürdü.

KTAMS’ın, fırsat eşitliğine aykırı şekilde partizanca istihdam edilen kişilerin müdür ve müsteşar olarak atanmasına karşı olduğunu vurgulayan Bengihan, müdür ve müsteşar atamalarının liyakate göre yapılması gerektiğini belirtti.